🇪🇺 For our international readers: Read this article in English here.
For præcis ét år siden lukkede Female Invest deres Series A og havde dermed rejst i alt 24 mio. dollars. En milepæl, der blandt andet inkluderede en rekordbrydende crowdfunding, hvor de rejste 1 mio. dollars på blot fire minutter. I denne uge markerede co-founder Anna Hartvigsen årsdagen med et opslag på LinkedIn, hvor hun mindede om, at vejen til ligestilling i venture capital stadig er meget lang.
Her pegede Anna på, at kvindelige stiftere fortsat modtager under 2 % af funding, mens sorte founders står med under 0,5 %. Hun skrev samtidig, at det ikke kun er et problem for de berørte grupper – men for samfundet som helhed. Når bestemte founders ikke får funding, bliver deres problemer ikke løst, og innovationen bliver mindre mangfoldig.
Opslaget fik stor opmærksomhed, som vi her får uddybet.
"Det voksende kvindehad på sociale medier smitter af på alt, inklusiv VC-miljøet"
Anna-Sophie Hartvigsen
Hvorfor tror du, at tallene ikke har rykket sig de seneste år – på trods af at problematikken er så veldokumenteret?
“Tallene har ikke rykket sig, fordi andelen af mænd i toppen af VC-verdenen er uændret. Omkring 90 procent af VC-partners er mænd, primært hvide, og de bestemmer, hvem der får kapital. Som en, der har pitchet til over 100 VCs og utallige investeringskomitéer, kan jeg sige, at det gør en kæmpe forskel. Hvis du pitcher til et rum, der ikke forstår den problemstilling, du forsøger at løse, og som ikke repræsenterer din målgruppe, er det ekstremt svært at få finansiering. Samtidig er kulturen generelt gået tilbage for kvinder: vi ser kvinders rettigheder blive rullet tilbage i mange lande, og det voksende kvindehad på sociale medier (manosfæren) smitter af på alt, inklusiv VC-miljøet.”
50 % af befolkningen kan ikke træffe beslutninger på vegne af 100 %”
Hvis du ser på investorerne i Danmark og Norden – er der bestemte mønstre i den måde, de vurderer founders på, som skaber bias?
“Ja, helt klart. Vi oplevede systematisk at blive undervurderet. Til middage og pitch-events med vores mandlige start-up-kollegaer var det særligt tydeligt. De fik typisk spørgsmål om vækst og potentiale, mens vi blev spurgt om risici og skulle forsvare alle aspekter af vores forretning. Konstant. Hvis vi altså overhovedet blev spurgt. Flere gange blev vi eksempelvis sprunget over til middage, når founders rundt om bordet skulle præsentere sig selv. Folk antog, at vi ikke havde en “rigtig” virksomhed og dermed ikke noget at sige. Samtidig var kravene til os uendeligt meget højere end til vores mandlige kollegaer. Hele vejen rundt. Vi måtte konstant forsvare små afvigelser i data fra flere år tilbage, og vi måtte dedikere to fuldtidsfolk til at levere data til VCs, fordi efterspørgslen på de data omkring de mindste (ligegyldige) detaljer var så enorm. Samtidig med dette rejste mange af vores mandlige kollegaer større fundingrunder – uden overhovedet at have et data-rum.”
Hvad skal der konkret til for at ændre på det? Er det investorerne, politikerne eller founders selv, der skal tage det første skridt?
“Det er ikke founders selv. Kvindelige founders leverer allerede dobbelt så meget omsætning per investeret krone. Det er VC-verdenen, der skal ændres, og kvoter i toppen er nødvendige. Der er mange dygtige mænd, men de er ikke kvalificerede til at bedømme virksomheder, som løser problemer, de ikke kan relatere til. 50 % af befolkningen kan ikke træffe beslutninger på vegne af 100 %.”
"Jeg vil gerne udfordre det spørgsmål. Der er generelt en forventning til, at kvinder, der kommer langt, også skal løfte den ekstra byrde, det er at blive talsperson for kvindeproblemer generelt"
Du nævner, at vi er “ved at løbe tør for tid”. Hvad mener du med det?
“Teknologien udvikler sig hurtigere end nogensinde, især med AI, og den måde, vi lever på, bliver disruptet. Hvis kvinder ikke er repræsenteret i de rum, hvor beslutningerne tages, ender vi med modeller og teknologi, der ikke har alles bedste interesse i mente. AI er et tydeligt eksempel – det er både racistisk og sexistisk, fordi det replikerer eksisterende data. Vi skal have kvinder (og andre minoriteter) repræsenteret i de rum, hvor beslutninger træffes, før skaden bliver irreversibel – og det kræver kapital.”
Hvordan arbejder I i Female Invest for selv at bryde den her barriere – både i jeres egen rejse og for de kvinder, der er en del af jeres community?
“Jeg vil gerne udfordre det spørgsmål. Der er generelt en forventning til, at kvinder, der kommer langt, også skal løfte den ekstra byrde, det er at blive talsperson for kvindeproblemer generelt. Men vi glemmer ofte, at kvinder, der når langt, allerede har arbejdet dobbelt så hårdt som mænd for at nå dertil. Det burde være nok, at de er rollemodeller og inspiration. I stedet for at forvente, at vi også skal tage ansvar for alle andre kvinders rejse, burde vi måske forvente, at mænd, der slipper afsted med at arbejde halvt så meget, også løfter noget. Selvfølgelig gør vi alt, vi kan i Female Invest – hele vores eksistens handler om at løfte kvinder økonomisk. Men hvis jeg sagde ja til alle de ubetalte paneler, research-projekter og events, jeg bliver inviteret til, ville jeg ikke have tid til at drive Female Invest, og vi ville aldrig have nået hertil.”
De 3 Female Invest-founders: Camilla Falkenberg, Emma Due Bitz og Anna-Sophie Hartvigsen
WEEKLY BRIEF
Kultur, business & inspiration – direkte fra København til din inbox. Allerede 55.500+ på listen.
Vi sender ud 1 gang om ugen!
